Du hast echt keine Ahnung, oder? Selbst wenn du zig Bewerber mit Namen Karl-Heinz hast, ändert das meistens nichts an der schwierigen Personalsituation. Das Problem mit einer alternden Workforce ist ja, dass die 50 Jährigen auch so langsam schlapp machen. Der eine hat's am Herzen, der nächste bekommt eine neue Hüfte, der dritte geht jetzt erstmal in Kur, weil das ihm das nach seinem alten Fertrag der Lust zusteht. Alles Ausfälle, für die du keinen Backfill bekommst, weil natürlich dein Chef sagt, dass die ja etzala wieder zurück kommen und Gott bewahre, man hätte ein paar Reserven um genau sowas abzufangen. Dann stehst du da und verteilst die Aufgaben auf den Rest der Workforce und siehe da, die wollen auch Urlaub machen und ihre Überstunden abfeiern und schon ist die gesamte Personalplanung Spitz auf Knopf.